各二级院部：

根据《武汉纺织大学年薪制教师聘期管理与考核办法》《武纺大人〔2025〕1号》等文件精神，按照聘任合同约定，学校决定开展2025年度下半年年薪制教师专项考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

1.年度考核：聘期时间满1年的年薪制教师。

2.中期考核：聘期时间达到一半（一般2年，根据合同确定）的年薪制教师。

3.聘期考核：聘期时间已满（一般4年，根据合同确定）的年薪制教师。

4.延长期考核：聘期考核不合格人员，须参加延长期考核。

时间计算截至2026年3月1日，如有需要，满足条件可申请提前参加考核，详细名单将发送到各单位核实。

二、考核内容

考核聘任合同中工作任务完成情况，包括师德师风、教学、科研、人才培养、学科建设等，重点考核科研任务完成情况。

三、考核等次

（一）年度考核：结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

（二）中期考核：结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。

（三）聘期考核：结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。

（四）延长期考核：结果分为“合格”、“基本合格”和“不合格”三个等次。

四、考核程序

（一）个人自评。考核人员围绕岗位职责和工作目标任务，总结工作进展情况，在考核系统（一网通办-人才人事-岗位职称-年薪制教师专项考核）中提交相关材料到二级院部。

特别提示：

1.参加中期考核和聘期考核人员于11月24日前在学校科研系统录入相应成果，成果审核通过后于12月10日前在考核系统加载数据，并提交到二级院部。参加年度考核人员无需在系统中填写材料。

2.考核人员务必如实列出考核时间内符合要求的业绩成果（科研奖励和转入的科研项目可为非第一单位；其他成果均需第一单位，纵向项目为主持，科研经费为到账，论文为第一作者或通讯作者（含共同通讯作者），专利为授权等；超出考核时间的业绩成果不予统计），已享受科研奖励的业绩成果不得用于年薪制考核。  

（二）院部初评。二级院部组建考核小组，对考核对象工作完成情况进行评议，拟定考核等次，公示3天，12月20日前系统中提交人事处。

（三）学校审定。学校人事处会同科发院、教务处等相关职能部门对考核业绩成果进行认定，提出考核等次建议。提交学校校长办公会审定。

五、工作要求

1.高度重视，认真填报。各二级单位要高度重视考核工作，及时将考核通知告知全部应参加考核人员；参与考核人员要认真梳理各项成果，如实填报个人成果。

2.严格审核，规范初评。各相关职能部门要根据工作职责，严格按照标准审核业绩材料。二级院部根据学校文件要求，规范成立考核小组，按照学校标准组织好学院初评。

3.树立导向，按时完成。二级院部及相关职能部门要按照时间节点，按时完成相关工作任务，通过考核树立正确的导向，营造良好的工作氛围。

联系人：丁英英

电  话：027-59367478  

                                   人事处

2025年11月18日