各二级院部：

根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）和《武汉纺织大学人才引进实施办法》（武纺大人[2018]29号）等文件精神，按照聘任合同约定，学校将开展高层次人才及学术保护期教师、年薪制教师专项考核，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

与学校签订各类高层次人才岗位聘任合同的人员，具体如下：

（一）高层次人才考核对象

1.年度考核：2022年度在聘的高层次人才；

2.中期考核：2022年度聘期期中的高层次人才（合同聘期满两年及以上，未参加中期考核人才）；

3.聘期考核：2022年度聘期期满的高层次人才。

（二）两年学术保护期考核对象

1.两年期满考核：2020年1月1日至2020年12月31日期间来校工作，按照学校相关规定享受两年学术保护期的教师。

2.一年期满考核：2021年1月1日至2021年12月31日期间来校工作，按照学校相关规定享受一年学术保护期的教师。

（三）年薪制考核对象

1.年度考核：2021年1月1日至2021年12月31日期间来校工作，工作时间满1年，享受年薪制的教师。

（详见附件1：具体名单将逐一发送相关单位）

二、考核内容

重点考核聘任合同中聘期工作任务完成情况，包括师德师风情况、教学工作、科研工作、人才培养工作、学科建设工作、其他约定的工作内容。

三、考核等次

（一）高层次人才专项考核等次

1.年度考核：考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次；

2.中期考核：考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次；

3.聘期考核：考核结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等次。

（二）学术保护期考核等次

考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

（三）年薪制考核等次

考核结果分为“合格”和“不合格”两个等次。

四、考核标准

考核坚持以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本，坚持社会主义办学方向，坚持按照德才兼备、注重实际业绩和贡献、尊重差异、分类分级实施的原则，实事求是、公平公正地进行考核评议。考核主要采取定性和定量相结合的办法进行。合同约定各项工作任务基本无进展的，考核结果为“不合格”。较好的完成了合同约定的工作任务，考核结果为“合格”。各项工作进展顺利的，完成了合同约定的工作任务，代表性成果突出，考核结果为“优秀”。

五、考核程序

1.个人总结：考核对象围绕岗位职责、工作目标和工作任务，总结工作进展情况，填写相应考核一览表和汇总表，并提供相关佐证材料，提交所在二级院部。

2.二级院部述职考评：二级院部对被考核人提交的材料进行审核，组织个人PPT述职，由教授委员会进行评议，拟定考核等次，经二级院部党政联席会议研究确定考核等次，并公示3个工作日，填报考核结果汇总表，提交人才办。

3.学校考核：在个人总结、二级院部考核的基础上，学校人才办组织学术委员会专家开展综合考核评议。

（1）高层次人才年度考核，一年学术保护期考核，年薪制年度考核：直接审定学院考核结果；

（2）高层次人才中期考核，高层次人才聘期考核，两年学术保护期考核：在编在岗人员采取PPT述职答辩的方式进行，具体时间地点及要求另行通知。

六、时间安排

3月8日前，请各二级院部将相关材料纸质版提交至人事处315室，电子版发送至rsc@wtu.edu.cn，工作中有任何问题，请及时联系人事处。

联系人：谈鹏 丁英英

电 话：027-59367478 Email：rsc@wtu.edu.cn

七、工作要求

（一）高度重视。各二级院部要高度重视学习宣传考核工作的各项政策规定，及时把学校关于考核工作的有关精神传达到每一位参与考核人员，营造公开、公平、公正的氛围，督促考核对象提前做好材料准备，确保考核工作顺利开展，通过考核树立正确的导向，营造良好的学术生态。

（二）压实责任。各二级院部主要负责人要切实担当主体责任，确保考核工作的规范性。参与考核人员要如实填报个人成果，各二级院部要严格材料审核和考评要求，健全公示制度，坚持“分级分工、逐级负责”的材料审核制，坚决执行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的原则。

（三）精心组织。各二级院部要按照学校的统一部署，精心组织，统筹安排，严格把握各阶段时间节点，对照合同任务认真组织开展考核工作，任何单位不得擅自开口子，降低考核标准，确保考核工作客观公正、按时完成。

附件：

1.2022年度考核人员名单

（具体名单将逐一发送相关单位）

2.武汉纺织大学2022年度考核材料一览表（考核人员填写）

3.武汉纺织大学2022年度考核汇总表（考核人员填写）

4.武汉纺织大学2022年度学院考核结果汇总表(院部填写)

人事处（院士办）

2023年2月17日